Roma, 19 gennaio 2026 – Value Services ha ottenuto la Certificazione della Parità di Genere UNI/PdR 125:2022, rilasciata da AFNOR Italia, ente certificatore accreditato, a seguito di un audit volto a verificare l’adozione di politiche e processi orientati all’equità e all’inclusione.
La valutazione ha preso in esame indicatori quantitativi e qualitativi in sei aree chiave: cultura e strategia, governance, processi HR, opportunità di crescita e inclusione, equità retributiva, genitorialità e conciliazione vita-lavoro. Al termine del processo di audit, Value Services ha raggiunto l’84% del punteggio complessivo, a conferma della solidità del percorso intrapreso.
Il riconoscimento certifica l’impegno concreto dell’azienda nella promozione di un ambiente di lavoro equo, inclusivo e rispettoso, fondato sulla valorizzazione delle persone e delle competenze e sul principio delle pari opportunità.
«L’ottenimento della certificazione, e ancor più il percorso che ci ha condotti a questo risultato, rappresentano per Value Services un traguardo importante, ma soprattutto un nuovo punto di partenza» ha dichiarato Maria Cristina Giacobbo Scavo, Amministratore Delegato di Value Services. «La parità di genere è un valore strategico che guida il nostro modo di fare impresa: crediamo che investire in equità, inclusione e valorizzazione delle persone, significhi costruire un’organizzazione più solida, responsabile e sostenibile nel lungo periodo».
Il conseguimento della certificazione segna l’avvio di un percorso di miglioramento continuo, finalizzato a rafforzare le politiche di parità di genere, ridurre il divario di genere e favorire il benessere del personale, generando al contempo un impatto positivo sotto il profilo etico, sociale e reputazionale.
In linea con la propria visione strategica, Value Services continuerà a promuovere una cultura aziendale inclusiva, orientata al superamento degli stereotipi di genere, alla valorizzazione delle diversità e al contrasto di ogni forma di discriminazione, con l’obiettivo di garantire equità in termini di retribuzione, crescita professionale, formazione e valutazione dei risultati.